로이터, 도쿄, 1월 19일 — 일본 최대의 비즈니스 로비 그룹은 화요일 노조와의 주요 봄 임금 협상을 준비하고 있다는 이유로 인상을 요구하면서 이를 무시하고 회사가 코로나19의 영향을 받았기 때문에 패키지 인상이 "비현실적"이라고 말했습니다. 관계자는 전염병이 말했다.
Keidanren은 3월 중순에 종료될 예정인 임금 협상 지침을 발표하고 현재의 경제 및 건강 위기를 고려할 때 임금 인상이 아니라 일자리 보호에 초점을 맞추고 있다고 강조했습니다.
재계 로비의 신중한 태도는 지난해 렌고가 이끄는 노조가 7년 만에 최저임금을 제시한 뒤 기본급을 일률적으로 2% 인상하자고 요구한 렌고가 이끄는 노조와 난항을 겪었음을 보여준다. .
지난해까지 정부가 디플레이션과 스태그플레이션을 극복하기 위해 기업에 임금인상 압력을 가하면서 대기업들은 매년 봄 6년 연속 임금을 2% 이상 인상했고 디플레이션과 스태그플레이션이 일본 정부를 괴롭혔다.최대 20년.
토요타 자동차와 같은 지도자들이 연례 봄 노사 협상의 기조를 설정하지만 다른 사람들은 다릅니다.
그러나 최근 몇 년 동안 일본 기업들은 보다 다양한 급여 방식을 채택하기 시작했습니다.젊은 숙련공 유치를 피하기 위해 전면적인 급여 인상을 지양하고 연공서열이 아닌 성과급으로 전환했다.
임금전략은 일본 노동시장 구조의 변화에도 영향을 받는다.근로자의 약 40%는 저임금 아르바이트 및 계약직으로 1990년 일본 거품 붕괴 이전의 두 배입니다.
저임금근로자가 늘어나면서 노동조합은 임금을 대폭 인상하기보다는 작업안전을 우선시하고 장기근속자와 일반근로자의 소득격차를 해소하는 방향으로 나아가는 경향이 있다.(나카가와 이즈미, 가토 테츠시 취재, 황비유 편집)
게시 시간: 2021년 1월 19일